人材は均豪精密が最も重視の重要な資産、会社は各革新の措置を出す事絶えず、全面的に社員の需要を配慮して、一人一人の従業員に手厚い給料、福利を提供して、均豪は社員に安心な場所を創造して、家族に安心する仕事環境、均豪に参加するのは正しい選択であります！

一、給料制度

•給料制度の理念：競争力を備える給料報酬〈機械業〉

•機会均等：均豪に、社員の昇進と疎通は十分に通じて、毎季ごとに『総裁と相談』と『社員大会』を行う、社員に多くの機会が組織内の見方ことに対して表現することを提供して、会社の今後改善することを参考とする。

•現金の激励：会社は喜んで経営の上で見事な表現を分かち合って、以下の多種の奨金、経営状況や個人の功績についても、季奨金、功績奨金、特別な奨金を同僚に提供する。

•社員の貢献に感謝するため、社員にボーナスを提供すると持株の信託。

二、完備の労働制度

•同僚にあと心配のない全方位の保険を提供する〈団体保険、労働保険〉

•産休：男性同僚は配偶の出産日の前後一週期間内に3日間産休を取る事ができる