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::GPM 人力資源::
福利措施

人才是均豪精密最珍視的重要資產, 公司提供每一位優秀同仁優渥的薪資福利措施, 全方位照顧同仁需求, 期能創造一個讓員工安心、家人放心的工作環境, 加入均豪是絕對是您最正確的選擇!

薪酬福利措施

【1】具競爭力的薪資水準。

【2】除基本月薪資外,尚提供中秋、端午獎金等年節獎金。

【3】為了獎勵員工優秀的績效表現,公司依照營運目標達成率、獲利程度及員工個人績效發放季績效
          獎金、年終獎金及員工酬勞。

【4】為了鼓勵員工創新,公司提供創新研究獎金、提案改善獎金、特殊表現優秀團隊獎金、優秀員工
          獎金,以激發員工工作熱忱與團隊合作精神。

【5】為獎勵員工自我提升,推行英日語證照獎金、優良內部訓練講師、訓練學積分等措施。

【6】每年3天不扣薪病假。

【7】第三名女子托育與教育津貼。

【8】停車位費用補助。

【9】在職進修費用補助。

【10】提供年度免費健康檢查。

【11】提供婚喪、生育、年節、生日禮金及住院慰問金。

【12】各廠區設置員工餐廳,並提供員工用餐補助。

【13】不定期文康與趣味競賽活動。

【14】每年舉辦歡樂家庭日活動

【15】舒壓工作環境及活動。

保險與退休措施

【1】提供勞工保險、全民健康保險、團體保險及為因應同仁出差時疾病看診需求,另投保團體
         海外商務旅行平安險,以達之全方位保險。

【2】退休制度與實施狀況:本公司及各子公司之退休制度,依各所在地之相關法令規定辦理。
  (1) 於中華民國境內之公司:均依「勞動基準法」訂有勞工退休辦法,按規定每月提撥2%以上退休準備金於
       勞工退休準備金監督委員會專戶,並自2005年7月1日起全面施行「勞動退休金條例」,適用規定如下:
       A. 2005年7月1日(含)以後到職者,全面適用「勞動退休金條例」。
       B. 2005年7月1日(不含)以前到職者,得依個人實際需要於2005年7月1日起五年內選擇「勞動退休金條例」
           或「勞動基準法」之退休金制度;若員工屆期仍未選擇者,自施行之日起繼續適用「勞動基準法」
           之退休金規定。
      C. 員工有下列情形之一者,得自請退休:
          (A) 服務年資達15年(含)以上且年滿55歲者。
          (B) 服務年資達25年(含)以上者。
          (C) 服務年資達10年(含)以上且年滿60歲者。
      D. 退休金給予標準:
          (A) 按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,
                最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。
          (B) 依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,
                依前款規定加給百分之二十。
  (2) 於中國境內之公司:員工退休後養老保險,本公司依照企業所在當地法規為員工繳納養老保險。
      A. 依照當地社會保險作業方式,社會保險包含醫療、生育、養老、工傷、失業,公司為員工辦理社會保險增員
           手續後,即已開始履行繳納社會保險義務。每月依繳費基數提撥養老保險金,其提撥比率依照當地法規執行。
      B. 員工達法定退休年齡及累計繳費年限時,得依照當地法規領取養老金。基本養老金組成:基礎養老金+個人帳戶
           養老金。

福委會福利措施

【1】提供國小至研究所之員工子女教育獎助學金。

【2】福委特約商店折扣。

【3】提供婚喪、生育、年節、生日禮金(Pay Easy點數)。

【4】社團活動。

【5】不定期文康活動。(看電影、聖誕節Party、節慶活動)

【6】旅遊活動。

 工程師節推啤酒大賽 社團活動 運動大會

 

 

 團保咨詢 運動大會拔河比賽 免費舒壓按摩

 

小小均豪人體驗營 籃球鬥牛大賽 訓練營活動

 

免費健身器材 圖書閱覽室 不定期講座舉辦

 

  登山趣活動 父親節活動

 

籃球比賽 聖誕下午茶 感恩晚會

 

 

 106年「台中巿幸福職場競賽活動」二星獎

 106年「職場勳態創意金點獎」佳作獎

 105年「工作生活平衡獎」健康快活獎章

 均豪視員工為公司最大資產,積極創造健康、紓壓的工作環境,建立溫暖友善職場空間。

 健康快活獎章頒獎 健康快樂獎章 幸福職場競賽