生活職涯

均豪秉持著團隊、創新、責任及學習的企業文化，提供舒適安全的工作場域及完善的職涯規劃，創造員工歡心、眷屬安心的友善職場環境。

均豪重視員工的培育與發展，提供有系統的訓練課程規劃以及多元的學習環境，協助同仁能快速提升所需之專業技能，縮短學習曲線，並輔助發展個人生涯規劃。同時，亦不遺餘力建構內部訓練資源，致力培育各類內部講師、作育英才。

持續學習

向下紮根

創造自我

提升競爭

教育訓練滿意度問卷平均分數5.67分
(滿分7分)
教育訓練費用916,496元

均豪精密將「創新」與「學習」列入公司文化中，特別重視員工的教育訓練，鼓勵員工持續創新與學習，因此提供訓練課程規劃及多元的學習環境，期望協助員工快速強化所需之技能。

E-learning 數位學習	除原有的教室課程外，2020年起導入E-learning數位學習系統，使員工的學習不被時間及空間所侷限，並連結職能盤點功能，使學習更具效益推行至今已有143部線上學習課程
師徒制	為使新進員工能儘快融入公司文化及適應工作環境，於聘任新人時由用人單位指派該領域經驗豐富之資深員工擔任師傅，帶領新進員工進一步熟悉知識、工作態度及技能
證照進修獎勵	均豪獎勵內部同仁提升第二語言能力，補助英、日語考照費用，獎勵語文能力測驗，以提升整體語言素養，推行至今申請獎勵人數達24人
在職進修補助	為提升在職員工的專業能力，均豪鼓勵員工在職進修，提供學雜費補助，並給予公假，以供同仁在職進修使用，鼓勵精進自我專業知能。 (截至2025/12/31為止，共補助2名員工取得碩士學位、2名員工取得博士學位)

均豪為培養員工發展並達成公司目標，每半年定期進行全體同仁之績效考核進行指導及回饋，人資單位提供訓練，使主管了解、內化考核的重要性，同時教導主管執行考核評估及績效面談作業，以提升公司同仁工作績效，並提供員工職涯規劃。

2025年跨國文化推廣課程-宏都拉斯

2025階層別主管教育訓練課程

2025年電影觀賞─造山者-世紀的賭注

2025年品質管理專業課程

2025年技術研發專業課程

2025年-軟性課程-職場必修溝通術