均豪重視員工的培育與發展,提供有系統的訓練課程規劃以及多元的學習環境,協助同仁能快速提升所需之專業技能,縮短學習曲線,並輔助發展個人生涯規劃。同時,亦不遺餘力建構內部訓練資源,致力培育各類內部講師、作育英才。
教育訓練政策

持續學習

向下紮根

創造自我

提升競爭

 
教育訓練滿意度問卷平均分數5.51
(滿分7分)
教育訓練費用1,247,473
完整訓練體系
均豪精密將「創新」與「學習」列入公司文化中,特別重視員工的教育訓練,鼓勵員工持續創新與學習,因此提供訓練課程規劃及多元的學習環境,期望協助員工快速強化所需之技能。
健全的教育訓練措施
E-learning
數位學習
除原有的教室課程外,2020年起導入E-learning數位學習系統,使員工的學習不被時間及空間所侷限,並連結職能盤點功能,使學習更具效益
推行至今已有61部線上學習課程
師徒制 為使新進員工能儘快融入公司文化及適應工作環境,於聘任新人時由用人單位指派該領域經驗豐富之資深員工擔任師傅,帶領新進員工進一步熟悉知識、工作態度及技能
證照進修獎勵 均豪獎勵內部同仁提升第二語言能力,補助英、日語考照費用,獎勵語文能力測驗,以提升整體語言素養,推行至今申請獎勵人數達22
在職進修補助 為提升在職員工的專業能力,均豪鼓勵員工在職進修,提供學雜費補助,並給予公假,以供同仁在職進修使用,鼓勵精進自我專業知能。
(截至2023/12/31為止,共補助2名員工取得碩士學位、2名員工取得博士學位)
完善的績效管理制度
均豪為培養員工發展並達成公司目標,每半年定期進行全體同仁之績效考核進行指導及回饋,人資單位提供訓練,使主管了解、內化考核的重要性,同時教導主管執行考核評估及績效面談作業,以提升公司同仁工作績效,並提供員工職涯規劃。

2023年FMEA課程

2023年one page重點撰寫與報告能力

2023年內部講師培訓研習營

2023年引爆思維創新力

2023年英文課程

2023年團隊凝聚共識營