均豪精密善盡企業社會責任保障全體同仁基本人權，認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。遵守營運所在地之勞動、性別平等工作法相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施。制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程序及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。自2022年4月起於新人教育訓練進行人權政策宣導，2024年度共計11人次，合計11小時。
員工調查滿意度調查結果及其實施情形：
| 對象 | 全體同仁 |
| 題目 | 組織認同與氣氛、工作內容及滿足、主管的領導與溝通、跨部溝通及合作、薪酬與福利、工作環境、各單位滿意度等七大構面 |
| 涵蓋率 | 81.67% |
| 負責調查單位 | 人力資源部 |
| 調查頻率 | 每年一次 |
| 調查期間 | 2024/01/01~2024/12/31 |
| 整體滿意度 | 3.99分(最低0分；最高5分） |
| 調查結果 | 分數較去年提升0.5% |
| 改善方案 | 依調查中量化數據平均分數最低之項目擬定改善計畫，計畫於2025年上半年辦理2場溝通課程，提供一般員工參與學習。 下半年開設溝通系列課程，從一般員工再延伸至主管。 |
均豪善盡企業永續，保障同仁的基本人權，依法執行相關政策，人權政策說明如下：
健康安全職場
重視職場安全與衛生，以建構安全健康的工作場所及零職災為目標，並定期檢視員工健康安全風險，並依辨識結果進行改善計畫。
結社自由
本公司尊重員工的權利，員工可依法自由結社，設立多元社團，並積極宣導同仁加入社團。
勞資協商
制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程序及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。
多元包容與平等機會
提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族及身心障礙等有差別待遇。落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制。
不雇用童工、強迫性勞動
符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。也不雇用奴隸、監獄工、受強迫或抵債契約之勞工。
符合基本薪資、合理工時
提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。
