企業永續

人權政策

均豪精密善盡企業社會責任保障全體同仁基本人權，認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。遵守營運所在地之勞動、性別平等工作法相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施，且受企業永續委員會監督與核准後實施。 制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程序及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。

人權政策已透過公司官網與內網公告、海報張貼、教育訓練課程、員工行為準則簽署、供應商行為準則宣導、永續供應鏈說明會等方式，傳達均豪精密的人權政策與申訴機制，以利利害關係人了解自身權益。

均豪於2025年評估員工及供應商相關人權議題風險，就衝擊程度排序後，調查結果納入相關職能和流程，並針對重要人權議題提出減緩及措施補救，以降低人權的風險。

自2022年4月起於新人教育訓練進行人權政策宣導，2025年度共計31人次，合計31小時。

適用範圍

自身營運據點、供應商，包含全體員工和整體營運活動，並以相同標準引領供應商夥伴共同遵循。

多元、公平與共融宣言

人權治理組織

均豪精密為落實人權管理事務，達成永續發展目標，2016年均豪精密成立企業永續委員會，負責設定企業的永續發展目標、管理方針及行動計劃，為永續最高治理單位，由陳政興董事長擔任永續長，每年召開兩次會議。2022年6月企業永續委員會轄下設置公司治理委員會、風險管理委員會、環境永續委員會、永續供應鏈委員會及社會共融委員會，將永續經營專職分工，達到最高效益。藉由各委員會的相互合作，鑑別出每年之重大主題及風險議題，成為每年必須重點管理之項目， 期望快速達到永續目標。

其中社會共融小組為人權治理主要負責單位，負責統籌人權相關的管理事務，根據專案需求召開會議，討論議題包含勞動人權、人才招募、人才培育、員工健康與安全等，並依據實際情況修訂策略方向與行動方案，再由企業永續委員會整合企業資源與跨部門合作，並將各議題的指標達成情形與專案進度，定期呈報企業永續委員會。

均豪精密遵循各項國際人權公約關注之人權議題，包含不歧視、多元性與平等機會、強迫勞動、孩童保護、集會與結社自由、言論與表達自由、工作與勞動基本權、健康權、人權評估、訓練與發展、家庭生活權以及職場不法侵害等面向，以關注全體員工與供應鏈的人權議題。

溝通管道

員工調查滿意度調查結果及其實施情形：